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中国人才热线职业测评上线:为你的优势找到实现价值的方向

发布时间:2018-09-22 12:09:45 编辑: 浏览次数: 打印此文

  2017年6月15日,中国人才热线作为深圳首个职业发展全体验平台,正式推出在线职业测评服务,依托于扎根招聘行业20余年的经验和逾10年的专业测评评估体系,将职业测评与求职、职业培训、简历服务与求职顾问服务等一系列人才服务对接起来,形成了一体化服务体系,是目前测评与职业发展一体化服务中最大的招聘平台之一。

  职业测评不仅可以考察到智力水平及其优势能力,还可以了解到我们与他人相区别的思维方式、行为风格、兴趣倾向、职业价值观及成就动机。而这些信息是很难通过简历或者面试表现出来的,却对我们入职后的工作表现有着较高的预测作用。

  然而,目前主流的测评服务主要是面向企业端,求职者只能在求职过程中,被动参与测评,完成测评后也无法获知测评结果。有的时候,测评成为了求职者求职过程中的一道隐形门槛。不少网申失败的求职者表示,“很多时候申请了职位,简历过了,但是测评没过,我很想知道自己的测评情况,想知道到底是因为我与岗位不匹配还是因为能力不够。”

  因为不了解自己的潜在优劣势和性格特质,不仅会影响到求职的匹配度和成功率。对自我职业需求了解的缺失,选择了错位的职业方向,更是会让我们在岗位上备受挫折。

  因此,中国人才热线关注职场白领的整个职业生涯发展需要,不仅为求职者提供职业倾向测评,还有通用能力和职业心理体检测评,让职业测评成为我们职业发展中的重要工具。

  工作的满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特性和职业环境的匹配程度,当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率。而一般能力结构则影响着你在这个岗位上,是否能够快速适应和学习,结合专业知识顺利完成工作中的任务。因此,在选择一个职业方向时,我们必须要同时考察你的职业兴趣及一般能力结构。

  中国人才热线测评专家组,为了较为全面地给求职者呈现自己的职业特点,选取了经典量表中的霍兰德职业倾向测评和通用能力测评,帮助那些对自己的职业兴趣迷茫,没有明确职业选择方向的人群,例如应届毕业生,或者是想跨行转岗的人,找到自己的职业兴趣方向,了解自己的一般能力模型(言语理解、逻辑推理、资料分析、问题解决四维模型)。同时,中国人才热线年的职位大数据,对不同职位的人格倾向和一般胜任力进行分析建模,通过测评结果为测评者推荐与其特点相匹配的职位,并显示对应的匹配度给予求职者作参考,让职位选择的匹配度更高。

  一纸简历能展现我们的过往成绩和经历,却无法让用人单位看到我们未来的潜力。中国人才热线测评顾问团,通过对企业进行深度访谈,了解到多维度的能力测评报告,能让企业在简历筛选阶段了解到求职者的潜在特点,筛选出更多可培养的潜力候选人进入到面试阶段。然而,目前普遍获取测评报告的流程是从企业端向求职者发起测评邀请,企业操作麻烦而且获得报告的时间周期较长。

  中国人才热线认为测评可以成为心招聘时代求职简历中的一大亮点,既科学地呈现出求职者性格特质和潜在能力,又节省了企业的时间,满足企业发现更多潜在人才的需求。

  因此,中国人才热线测评服务就此需求,为求职者提供了多种职业能力测评产品,如:中层领导力情景测评、脑域开发度智力测评、社交礼仪测评及语商测评等。求职者可以根据求职需要选择测评,完成测评后,不仅可以马上获得深度解读的测评报告,求职者还可以根据求职需要,选择性地将测评报告加入到简历中,对企业公开测评报告。企业在中国人才热线平台上查看简历时,即可同时查看求职者的测评报告。

  随着企业竞争越来越大,人们工作节奏越来越快,以至于职业压力、职业倦怠、职业枯竭等心理问题正在蚕食着现代人的身心。据心理健康协会调查,75%以上的职业人存在职业心态不稳定的状况,内心总是感到紧张、焦虑,甚至迷失了方向。从心理学的角度看,方向感缺失、目标不明确,会令我们的内心动力受损,陷入决策反复与决策无力的状态。因此,作为职场白领定期进行心理测评和内省,有助于我们发现职场心理瓶颈,找到解决问题的方法,以及规划我们的职业发展方向。

  针对职业倦怠和职业枯竭,中国人才热线提供了职业需求测评、职业困惑诊断测评两项测评,帮助求职者发现工作的核心需求,更加清晰地发现和确定你现阶段的职业困惑,达到克服职业障碍的目标。还有助于改善职场人际关系和职场自信的人际关系测评、自卑来源诊断测评等。

  作为深圳首个职业发展全体验平台,中国人才热线不仅致力于为求职者提供海量的工作机会,更关注于提升求职者的工作和生活的质量。此次针对求职者推出的职业测评板块,将让测评成为求职者职业生涯每个阶段里都有价值的工具。